Unternehmen

Leitbild

Wir von ESEMOS liefern Ergebnisse und möchten Unternehmen dabei unterstützen, jederzeit alle verfügbaren Ergebnisse selbstständig, intuitiv sowie anbieterunabhängig erhalten und nutzen zu können.

ESEMOS

Die ESEMOS GmbH wurde im März 2008 von vier Gesellschaftern in Zwenkau gegründet und beschäftigt sich im Kerngeschäft mit Suchlösungen. Derzeit arbeiten ca. 15 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten und werden durch die Gesellschafter bzw. das Management-Team angeleitet.

Was uns wichtig ist:

Qualität. Wir sind nicht nur unseren Lösungen verpflichtet, sondern legen auch in unserem alltäglichen Umgang Wert auf Sorgfalt, Aufmerksamkeit und Details.

Serviceorientierung. Kunden schätzen unsere unkomplizierte Professionalität, mit der wir aktiv Probleme lösen.

Work-Life-Balance. Unsere Mitarbeiter sind uns besonders wichtig. Daher ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten und -orte sowie jede Menge individueller Lösungen als perfekte Grundlage für die persönliche Work-Life-Balance.

Auch die Zusammensetzung unseres harmonischen, produktiven Teams sorgt für eine konstruktive Arbeitsatmosphäre.

Flexibilität. Flexibilität in der Umsetzung, in der Arbeitszeitgestaltung und auch in den Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig.

Wir sind ständig in Bewegung und so gehören auch Kompetenz und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zum Selbstverständnis unserer Firmenphilosophie. Alle Mitarbeiter zeichnen sich durch herausragende Leistungen, eigene Kompetenzfelder und Talente aus. Diese beruflich und persönlich zu fördern ist uns ein Anliegen.

Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion

• Bei der Akquirierung von Arbeitskräften macht ESEMOS keine Unterschiede bezüglich Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, körperlicher Fähigkeiten sowie ethnischer oder kultureller Herkunft.
• Die Mitarbeiter*innen werden zum Thema Diskriminierung und Belästigung jährlich mündlich belehrt und bestätigen diese Belehrung schriftlich.

Korruptionsprävention

Unser Unternehmen führt einmal jährlich eine verbindliche Belehrung zu Antikorruptionsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden durch. Ziel ist es, das Bewusstsein für integres Verhalten zu stärken, rechtliche Vorgaben einzuhalten und Korruption in jeder Form konsequent vorzubeugen.

Schonender Umgang mit Ressourcen

Nachfolgend zeigen wir anhand von Beispielen auf, dass ESEMOS das Thema Ressourcenschonung ernst nimmt.

• Seit Mitte 2008 setzt ESEMOS auf Rechenzentren anderer Dienstleister, welche zum Teil mit bis zu 100% mit erneuerbarer Energie betrieben werden. Unter der Verwendung derer Hosting-, Cloud- und Server-Produkte reduzieren wir als Unternehmen die Auswirkungen auf das Klima nachhaltig.
• Abfälle werden getrennt gesammelt bzw. nach Abfallarten sortiert.
• In der Heizperiode wird darauf geachtet, dass die Heizungen nur zu den Arbeitszeiten laufen und an den Wochenenden oder vor längeren Abwesenheiten heruntergedreht werden. Ebenso wird um einen sparsamen Wasserverbrauch gebeten.
• Die Mitarbeiter*innen werden angehalten, nur absolute notwendige Dokumente etc. auszudrucken, nach Möglichkeit beidseitig. Bedrucktes Papier, welches nicht mehr benötigt wird, wird für Notizen weiterverwendet.
• Büromöbel werden bei Umzug oder Aufgabe von Büroräumen nicht entsorgt, sondern nach Möglichkeit in anderen Räumlichkeiten wieder verwendet. Darüber hinaus werden Büromöbel und Einrichtungsgegenstände weit über ihren Abschreibungszeitraum genutzt.
• Zur Reduktion des CO2-Ausstoßes werden unsere Mitarbeiter angehalten, für Dienstreisen auf das Auto zu verzichten und öffentliche Verkehrsmittel wie Bus und Bahn zu nutzen. Die An- und Abreise per Flugzeug wird nur bei echten Fernreisen gestattet.
• Aufgrund des verteilten Arbeitens finden Meetings vorwiegend online statt. Vororttermine bei Kunden und innerhalb des Kollegenkreises fallen nur in absoluten Ausnahmefällen an. Abstimmungen werden per Chat oder Telefonkonferenzen vorgenommen. Das trägt zur Reduzierung des Ressourcenverbrauchs bei.